当你最终决定离职时,记得向你的最高领导汇报，把决定告诉他们并提交你的离职报告。为了避免日后留下遗憾，我们需要恰当地描述离职原因。
首先，离职原因应与实际状况相符。如果一份工作在实践中不再如你所愿，你应该清楚地表达出来。不需要借机故意强化你所面临的困难或挑战，但也不要把自己钉在一个不吸引人的职位上。因此，在描述离职原因时，选择客观的原因，例如自己的职业规划或公司的重大调整。
其次，离职原因应当取决于你的离职类型。如果你是被解雇或被迫离职，你应该谨慎处理，以避免伤害任何潜在的推荐人或未来的雇主。例如，你可以说：“雇主与我存在从职业规划到管理风格等多方面的分歧，导致我不得不离职。”这种表述会比说“我们两个人从来都不认识。”更加恰当、明智和有利。
最后，离职原因应该是积极的。无论工作有多么糟糕,都不要在你的离职原因中表露出负面情绪。相反，在离职报告中可以强调你在该公司学到的技能和经验，以及在这里遇到困难并克服困难的经历。在离职报告中表达积极的情绪，也是表明你将会在未来的职业生涯中表现出最好的一面。
