在职场中，不同的人、不同的背景、不同的工作背景会要求自己在某些方面进行适应。同样，公司也会对员工进行一定的要求。如果员工没有适应公司文化，那么很容易成为离职原因之一。就拿某互联网公司来说。某互联网公司很有个性，重视创新，缺乏同质化的思维，让人感到亮眼，让人感到加入后可以有很大的提升。不过，在某互联网公司，你必须要有很强的创造力、创新意识，而且你必须要善于沟通，要能快速的变换思路，不能固执于自己的观点，并且要把自己的个性融入到公司文化中。在这个公司里，如果你不能适应它的文化和氛围，很容易成为离职原因之一。
同时，员工的个性与企业文化不能完全匹配也会成为离职原因之一。比如，个性很爽朗的人，在面对某些公司组织的活动时无法冷静思考，该社交活动就成为了负担，那么就难免在自己留恋的组织岗位上选择主动离职。
在职场中，理解公司文化、以及个人与企业文化的匹配程度，将有助于提高员工的工作效率。有时候，员工的离职并不代表企业出了问题，而是员工和企业的文化不够匹配。
