公司里的潜规则女下属，该咋办？

在职场上，不同的人携带着不同的背景处在相同的岗位上，也往往会因为身份，性别等方面的特殊条件，面临着不同的性别歧视，尤其是对女性的贬低和歧视，更是让人不能忍。有时候，一些女性同事的“特殊待遇”，也让人不禁感到不平衡和不公平。

毫不夸张地说，公司里的潜规则女下属是真的让人无话可说。唯恐得罪这位女下属而开出溢价的待遇，在票子上尽可能地讨好对方，而甚至不会光明正大地和她聊起工作。作为职场人，我们该怎么办呢？

首先，要解决问题，必须认清问题。我们要明白，这种情况下的女下属，并不是享受到大多数人没有的优待，而是处在一种另类的压迫下，这种待遇和压迫不利于工作氛围的建立和维护，还会对企业形象产生不良影响。其次，我们需要冷静处理这个人和这个问题。不管这个人有多么强势，我们要不失我们自己的原则和底线，只要保持诚信和责任，与硬碰硬。