年假是指法定工作时间内的休假时间，是员工劳动权益的重要组成部分。那么年假怎么计算呢？一般根据工作年限和公司规定来计算。以下是常见的年假计算方法：
- 按照相关法律规定计算，即工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天；
- 根据公司制定的制度进行计算，一般是按照工作年限来区分，具体的年假天数需要参考公司制度；
- 与公司具体业务相关联进行计算，例如一些开发类的公司会设置每年的业绩目标，当员工达成这个目标后可以获得额外的年假。
那么年假的时间怎样使用呢？根据国家法律规定，员工使用年假，应提前向用人单位请假，用人单位不得拒绝。具体的时间需要和公司协商，在员工因公或者人身体检原因无法使用年假时，用人单位应当给予经济补偿。
在享受年假期间，员工的劳动关系不会中断，公司需要继续为员工缴纳社保。同时，在年假期间，员工应当注意休息，尽量不要参与工作，避免对身体造成不良影响。
年假是员工重要的休假权利，大家应当认真了解公司的年假政策，并且合理和有效地使用。祝愿大家都能够度过一个愉快的假期！
