随着社会的发展,越来越多的企业采用劳务派遣的形式雇佣员工。那么,作为劳务派遣人员,你有哪些权益呢?
首先,劳务派遣人员在用工方面享有平等权。用人单位不得因员工为劳务派遣人员而降低其工资、福利待遇等。同时,在劳动保护方面,劳务派遣人员应当与直接用工一样得到保障,享有工伤、医保、社保等各项权利。
其次,劳务派遣人员有权拒绝违法用工安排。企业不得将劳务派遣人员安排到危险作业、超时工作、违法加班等环境下,一旦出现这些情况,劳务派遣人员可以拒绝相关工作。
此外,劳务派遣人员有权离岗休息。在劳动过程中,劳务派遣人员享有与直接用工相同的休息权利。在连续工作六小时之后,应当休息一定时间。此外,在法定节日和休息日,劳务派遣人员也有权享受相应的休息时间和补偿待遇。
最后,劳务派遣人员有权维护自己的合法权益。一旦发现用人单位违反了劳动法和相关制度,劳务派遣人员有权与用人单位协商处理,还可以向相关劳动保护机构投诉申诉,维护自己的合法权益。