关于工资待遇一直以来都是人们关注的热点话题,尤其是在职场中,薪水的高低直接影响一个人的福利待遇、生活质量和心理感受。而这也让很多人对工作时的薪酬非常看重,觉得拿到高薪才能过好生活。
但是,对于工作时的薪酬,我们真的应该如此看重吗?
根据一些人力资源研究机构的分析,真正纳入我们薪酬体系的只有基本工资和绩效考核的工资,且通常情况下,薪酬对员工的贡献只有30%左右。相对而言,培训、福利、职业发展等对员工的职业规划更为重要。
此外,工资高并不代表职场表现好,也有不少高薪人群在面临职业瓶颈时会因为自我价值认知与企业文化等问题较难调整,而被淘汰。
因此,基于我们的职业规划,工资也许不是唯一的衡量标准。我们应该更注重自身职业发展、技术培训、经验积累等,更多地发掘自己的职业潜力。