人才储备是企业战略中非常重要的一环。自从人们提出了「人才是第一资源」以后，企业对人才的需求和重视程度越来越高。在当今市场竞争日益激烈的大环境下，企业能否赢得一席之地，往往取决于人才的质量和数量。而人才储备就是保障企业长期稳定发展所不可或缺的一个环节。
第一，人才储备是保障企业稳定发展的核心。在业务高峰期，企业需要大量的人力去支持生产和运营。如果企业没有预留足够多的人才，生产和经营就会处于危险之中。而适当的储备人才，可以保障企业即使遇到人事变动或突发状况，也能够应对灵活，避免因员工流失而导致的生产和经营风险。
第二，人才储备是提高招聘效率的关键。当企业需要扩张，或是某个业务需要专业人才支持时，招聘的效率十分重要。如果企业已经有一批储备在手的人才，就能够快速的对人才进行筛选和培训，从而更快速地满足业务发展的需要。
第三，人才储备是未来人才战略的一个关键。企业的未来发展方向和重点非常重要。如果企业没有一个好的人才储备计划，很难实现可持续发展。因此，企业需要不断的进行人才储备，以便在未来战略调整和业务扩张时更加灵活和顺畅。
