随着社会经济发展，人们越来越长寿，退休年龄也成为一个备受关注的话题。如何看待企业职工退休年龄的调整？
首先，随着医学技术的不断进步，老年人身体状况多数较好，能够参加社会活动和劳动，调整企业职工退休年龄有助于充分发挥老年人的经验和智慧。同时，对于一些年龄偏大的企业职工，延迟退休可以让他们有更长时间为社会做贡献，懂得取舍和用心去干。
其次，调整企业职工退休年龄可以缓解社会养老压力，对于社会稳定和发展有积极作用。现在的退休制度相当于一个大锅，如果每个人都退休了，那么养老金支出会大大增加，财政压力巨大。而适当延迟退休，将能够减轻公共养老保险负担，缓解养老压力，有利于长期持续发展。
但是，如果过度延迟职工的退休年龄，会对年轻人的就业机会产生不良影响。也许可以适当延长职工的退休年龄，但不能将其作为一种手段，拒绝为年轻人提供工作机会，从而导致整个社会的不公与不稳。
最后，关于企业职工退休年龄调整的问题，目前还没有普遍的规定。各种不同的劳动力市场情况，各种不同的心理和权益因素，应该适当地考虑。对于不同年龄的人来说，只有通过综合考虑各种因素，才能做出合理的决策。
