富士康科技集团，全球最大的电子工业制造服务公司之一，在中国拥有数十万员工。作为中国制造业的巨头之一，富士康的薪资政策备受关注。
富士康的底薪政策是其薪酬体系的重要组成部分。底薪是指员工在工作岗位上的基本固定工资，一般不包括绩效奖金、加班费等额外福利。
富士康的底薪根据员工所在的职位和层级进行设定，不同职位和层级的员工底薪水平有所差异。富士康注重岗位分类和职能分工，因此在底薪设定上有一定的灵活性。
富士康底薪的设定还需考虑到地区差异。由于富士康在全国范围内都有分布，不同地区的生活成本、薪酬水平也有所差异。因此，富士康会根据不同地区的实际情况，在底薪设定时进行调整。
除了底薪，富士康还有其他的薪资组成部分，如绩效奖金、福利待遇等。绩效奖金是衡量员工绩效表现的重要指标，富士康会根据员工的工作绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
总体而言，富士康的底薪政策在考虑员工职位、层级和地区因素的基础上，力求合理公正，并结合其他薪资组成部分，打造综合的薪酬体系，以吸引和留住优秀的员工。