一个企业稳步发展离不开一个合格的、有能力的管理者，管理者必须具备的能力也因此显得尤为重要。
管理者的领导力是非常重要的一项能力，他需要具有激励员工、沟通协调、赋能下属等领导技能，让团队明确目标、形成共识，从而达成目标。
管理者的决策能力往往是整个企业的中枢所在，基于丰富的经验和前瞻性的战略眼光，管理者可以准确把握机遇和风险，为企业做出最佳选择。
管理者的创新能力同样不可或缺，极佳的创新能力可以让企业生生不息。管理者应该具备创新的敏感度和前瞻性，能够发现机会并推进创新项目，大胆创新，实现企业的转型和蝶变。
管理者的团队合作能力更是他必须具备的一项关键能力。成功的企业，是由各级员工紧密配合、团结协作而成的。管理者应该注重团队的形成与发展，改善协作的流程和方式，建立良好的团队文化，激励员工共同拼搏。
为了实现企业的稳步发展和提高自身价值，一个管理者需要不断学习和提高自己的能力素质，保持良好的心态和从容不迫的姿态，始终保持着攻坚克难、奋发向前的精神状态。只有这样，才能成为企业真正的中坚力量。