在目前招聘的信息中，我们常见到一些职位的薪酬待遇显示为“面议”，“并按公司规定调整”，或者“待遇面议，包吃住”，那么为什么这些岗位的薪酬不能直接公开？这其中就涉及到了“服从调剂的范围”这一问题。
所谓“服从调剂”，是指在企业内部调整员工工作岗位、薪酬、工作地点等方面，员工同意变动的一种自愿行为。一般来说，企业的薪酬制度都是按照市场行情、岗位需求、员工能力、团队协作等因素统筹分配的。但是由于市场环境、企业战略等因素的变化，有时需要对员工的薪酬进行调整，这时候就需要征得员工的同意，而形成了“服从调剂”的机制。
那么，什么情况下可以进行“服从调剂”，其范围又是怎样的呢？一般来说，企业内部进行“服从调剂”需要符合以下三个基本条件：
1. 具有合法性。即企业以其拥有的权利来做出决定，且在合法的前提下通知员工。
2. 自愿性。员工在知道调整内容和原因后自愿服从，不应该存在强制性。
3. 合理性。企业进行“服从调剂”必须是在公平、合理的前提下进行的，调整后的薪酬等待遇应该符合市场行情和员工能力。
总的来说，“服从调剂”的范围具有一定的法律约束力，这也是为保障员工权益的一种措施。在求职过程中，应当了解招聘信息中关于薪酬待遇“面议”字眼后面的含义和范围，以便了解和保护自己的权益。